Subaquática subaquática 1. Descrevendo uma opção de estoque fora do dinheiro. Ou seja, descreve uma opção na qual o ativo subjacente é um estoque que atualmente está negociando por menos do que o preço de exercício da opção. Por exemplo, um executivo de uma empresa de capital aberto pode ter opções de compra de ações em que ele pode comprar o estoque de sua própria empresa por 80 por ação. Se o estoque estiver negociando atualmente em 60 por ação, as opções são inúteis. 2. Insolvente incapaz de cumprir uma obrigação financeira. O termo aplica-se especialmente à incapacidade de atender a uma chamada de margem. Subaquático de ou relativo a uma opção de compra de ações para a qual o preço de exercício da opção é maior que o preço de mercado do estoque. Embaixo da agua. Você está subaquático quando suas opções de ações de funcionários estão fora do dinheiro e, portanto, atualmente sem valor. Por exemplo, se você tem opções para comprar o estoque da sua empresa a um preço de exercício de 50, e o estoque atualmente está negociado em 30, você está 20 subaquáticas em cada opção. Você pode ver como o próximo passo pode estar se afogando - financeiramente falando, é claro. O termo submarino também é usado para descrever situações em que os principais não conseguem cumprir suas obrigações financeiras. Por exemplo, se um investidor não puder atender às chamadas de margem em uma conta de margem que perdeu uma quantidade considerável de dinheiro, a conta é dito estar subaquático. Da mesma forma, uma empresa que está tendo dificuldades financeiras é descrita como subaquática. Subaquática Uma expressão popular para uma propriedade com uma dívida maior do que seu valor. Às vezes, você encontrará propriedades privilegiadas para arrendamento, em vez de venda, porque a propriedade está debaixo d'água. Os proprietários não podem se dar ao luxo de vender, porque uma venda a valor de mercado exigiria que eles trouxessem dinheiro para a tabela de encerramento para pagar a dívida. Link para esta página: Opção de compra de ações OPINIÃO Opção de compra de ações O contrato de opção de compra de ações é entre duas partes consentâneas e as opções normalmente representam 100 ações de uma ação subjacente. Opções de colocação e chamada Uma opção de estoque é considerada uma chamada quando um comprador conclui um contrato para comprar uma ação a um preço específico em uma data específica. Uma opção é considerada uma colocação quando a opção comprador obtém um contrato para vender uma ação a um preço acordado em ou antes de uma data específica. A idéia é que o comprador de uma opção de compra acredita que o estoque subjacente aumentará, enquanto o vendedor da opção pensa o contrário. O titular da opção tem o benefício de comprar o estoque com desconto de seu valor de mercado atual se o preço das ações aumentar antes do vencimento. Se, no entanto, o comprador acreditar que um estoque diminuirá em valor, ele entrará em um contrato de opção de venda que lhe dará o direito de vender o estoque em uma data futura. Se o estoque subjacente perder o valor antes do vencimento, o detentor da opção pode vendê-lo por um prêmio do valor de mercado atual. O preço de exercício de uma opção é o que determina se é ou não valioso. O preço de exercício é o preço predeterminado no qual o estoque subjacente pode ser comprado ou vendido. Os titulares de opções de chamadas beneficiam quando o preço de exercício é inferior ao valor de mercado atual. Coloque o lucro dos titulares das opções quando o preço de exercício for maior do que o valor de mercado atual. Opções de ações do empregado As opções de ações dos empregados são semelhantes às opções de compra ou colocação, com algumas diferenças importantes. As opções de compra de ações do empregado geralmente são adquiridas ao invés de ter um prazo especificado até o vencimento. Isso significa que um funcionário deve permanecer empregado por um período de tempo definido antes de ganhar o direito de comprar suas opções. Existe também um preço de subsídio que substitui o preço de exercício, que representa o valor de mercado atual no momento em que o empregado recebe as opções. Destina-se a ser oferecido opções de ações pelo seu empregador. Ser oferecido opções de ações por seu novo empregador Parece excitante, como se você obtivesse acesso exclusivo que pudesse pagar pela estrada. E você pode ser. Quando você é oferecido opções, de certa forma, você está autorizado a compartilhar o crescimento da empresa, diz o planejador financeiro certificado, Herb White, fundador e presidente da Life Certain Wealth Strategies no Colorado. Ele alinha o seu interesse com o da empresa, e quando essa empresa é negociada publicamente, a oferta alinha seu interesse com os acionistas, ele explica. Em geral, eu diria que a oferta de opções significa que a empresa está interessada em tentar mantê-lo como empregado e está oferecendo um incentivo para ajudá-lo a lucrar à medida que a empresa cresce. Além disso, ele acrescenta, é um cenário potencialmente muito lucrativo para um empregado. Mas o que suas opções significam. Em muitos casos, uma opção de estoque é exatamente o que parece: a opção de comprar o estoque da empresa. Bem, use a opção de estoque de prazo aqui para se referir a opções de ações de funcionários não qualificadas. Ou ESOs, que são o tipo mais comum de equidade que um empregado pode receber. Algumas empresas podem oferecer unidades de ações restritas (RSU), em vez disso, mas entre empresas privadas como startups, onde o patrimônio é uma forma comum de compensação, os ESOs são mais difundidos. Como você pode imaginar, as opções de estoque podem ficar bastante complicadas. Para nossos propósitos, no entanto, possui uma visão geral de alto nível sobre o que acontece quando seu empregador oferece um pacote padrão, incluindo opções: se você for oferecido, diga 1.000 ações pelo seu empregador, uma inicialização que ainda é de propriedade privada, o que significa que você tem a opção Para comprar muitas ações no preço de hoje, chamado preço de exercício ou preço de exercício. Mas você não pode comprá-los hoje. As opções geralmente vêm com o que é chamado de um cronograma de aquisição de direitos, o que permite que você se aproprie de mais de suas opções quanto mais você permanecer na empresa. Um calendário de aquisição típico, explica o CEO da EquityZen, Atish Davda, é quatro anos com um penhasco de um ano. Esse penhasco significa que você não pode começar a reivindicar suas opções até estar com a empresa por um ano. Então, você pode ter acesso a 25, trabalhando até obter 100 de suas opções após quatro anos. Agora você tem a opção de comprar todas as ações originalmente oferecidas, mas você ainda não possui essas ações. Para possuir as ações, você deve exercer suas opções - ou seja, escrever a empresa um cheque para comprar essas opções ao preço acordado da sua oferta inicial. Digamos que sua oferta de 1.000 ações teve um preço de exercício de 1. Para comprar as ações, você deve cortar um cheque de 1.000 (ou um cheque 500 para comprar a metade de suas ações, se você não tiver 1.000 na mão). Talvez o valor de mercado dessas ações seja agora de 5 cada, mas você consegue comprá-los em 1. Esse dinheiro ainda não está no seu bolso. Quando você exerce suas opções e compre o estoque por 1, você obtém um certificado de participação que diz "Parabéns", você tem um certificado de ações que vale a pena, no preço de hoje, 5 por ação, explica Davda. Na realidade, você não recebe dinheiro, porque a empresa ainda é privada. Você está segurando um pedaço da empresa que você espera obter adquirido ou emitir um dividendo, ou ter um IPO. Até então, tudo o que você tem é a folha de papel. Idealmente, sua empresa será adquirida ou emitirá um dividendo ou terá uma oferta pública inicial, e o estoque valerá consideravelmente mais do que você pagou para que você possa vendê-lo com lucro. Existe a possibilidade de que seu estoque valerá menos do que você pagou, também conhecido como sendo subaquático. Esse não é o resultado preferido. Esta é uma visão geral muito básica do que geralmente significa ser concedida opções de estoque como parte de seu pacote de compensação. Tenha em mente, no entanto, que a equidade dos funcionários em uma empresa geralmente vem com muitas letras finas: requer diferentes formas, tem diferentes tratamentos fiscais e pode afetar seu portfólio de maneiras diferentes. Por essa razão, Davda recomenda que os funcionários recebam conselhos profissionais de um planejador financeiro ou contador se as opções forem parte de sua compensação. Você tem uma questão de finanças pessoais que você gostaria de ver respondido no Business Insider. E-mail yourmoneyatbusinessinsiderdotcom. VEJA TAMBÉM: Eu ganhava 500 mil por ano às 30: Aqui estão os 10 melhores conselhos que posso dar sobre o dinheiro
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